Es pot acomiadar a algú per teletreballar sense wifi?

Sembla ser que sí, ja que el Tribunal Superior de Justícia de Madrid ha avalat l’acomiadament d’una persona per teletreballar sense wifi a la seva segona residencia, i que tenia el càrrec de professor d’educació especial i coordinador de Tecnologia Informàtica i Comunicació (TIC) en una empresa dedicada a l’Educació Especial.

18/04/2022

En la carta d’acomiadament que l’empresa li va enviar a aquesta persona, i que està inclosa en la sentència, es ressalta que ja presentava carències en el desenvolupament de la seva feina, fins i tot abans del teletreball.

A partir del març del 2020 l’empresa li va permetre començar a teletreballar, però pactant l’obligació diària d’enviar cada dia una tasca a coordinadors o equip directiu per poder registrar la jornada diària, i també es va pactar la necessitat de tenir wifi i equips adequats per poder dur a terme la seva feina, i de la mateixa manera estar localitzable per telèfon o correu electrònic durant la jornada laboral, i fins i tot tenir la disponibilitat de poder assistir al centre de forma presencial.

Sembla ser, que quan el treballador es va desplaçar a la seva segona residència, va deixar de tenir les condicions pactades amb l’empresa per poder dur a terme el seu teletreball, destacant sobretot que no enviava el registre de la jornada, no atenia als correus i les incidències que hi havia, i per tant no desenvolupava la seva feina segons el que s’havia pactat amb l’empresa.

En base a tots aquests fets, i en segons el que està establert a l’article 54.2 de l’Estatut dels Treballadors, apartat “d”, que estableix com a causa “la transgressió de la bona fe contractual”, i l’apartat “e”, que es refereix a “La disminució continuada i voluntària de rendiment del treball normal o pactat”. I també segons l’article 645 del Conveni Col·lectiu general de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat, que estableix com a causa el “frau, la deslleialtat o l’abús de confiança en les gestions encomandes”, l’empresa va acomiadar al treballador.

Teletreballar sense wifi

El nostre sistema timenet podria ajudar en situacions com aquestes, ja que permet registrar d’una forma molt fàcil la jornada laboral de cada persona, des del lloc on sigui, i també permet treballar per projectes i veure com evolucionen les tasques que fa cada persona, però això sí, per fer-ho cal un dispositiu amb connexió a internet!

VOLEU MÉS INFORMACIÓ?

Aquest lloc web utilitza cookies. Les cookies pròpies s'utilitzen per millorar els nostres serveis i assegurar un bon funcionament de la pàgina. L'usuari té la possibilitat d'acceptar només les cookies necessàries o d'acceptar-les totes. A més té la possibilitat de configurar el seu navegador podent, si així ho desitja, impedir que siguin instal·lades en el seu disc dur, encara que haurà de tenir en compte que aquesta acció podrà ocasionar dificultats de navegació de la pàgina web.

Acceptar totes les cookies
Acceptar només cookies necessàries
Com configurar